ПЕРВЫЙ РАЗГОВОР О ЗДОРОВОЙ И НЕ ЗДОРОВОЙ КОНКУРЕНЦИИ В ТАНЦЕВАЛЬНОМ КЛУБЕ.
КОЛЛЕКТИВЫ В КОТОРЫХ ПРОЦВЕТАЕТ КОНКУРЕНЦИЯ , обычно очень успешные коллективы. Их танцоры выигрывают соревнования в основном в категории соло, но тренеру в этой ситуации очень не сладко приходится.
1. Трудно ставить групповые постановки.
2. Трудно общаться с родителями
3. И главное, очень трудно держать под контролем всё, что происходит между участниками.
Если тренер даже на очень короткий срок выпустил ситуацию из под контроля и ли пусти всё на самотёк, как бы не замечая происходящего, конкуренция очень быстро становится
НЕ ЗДОРОВОЙ!!!
И это проблема!
1.Участники коллектива и их родители разделяются на противоборствующие группировки.
Жалобы тренеру редки и происходят только в крайних случаях. Как правило, конфликты решаются между сторонами без привлечения руководства.
Для того, чтобы разрешить ситуацию конкуренты начинают использовать запрещенные приемы. А именно:
Запрещенные приемы у танцоров.
1.Часто, вместо того чтобы совершенствовать собственные качества, танцоры пытаются победить в конкурентной борьбе, утопив более успешного
Какое же оружие может использоваться против конкурента и как справиться с врагами внутри коллектива?
Сплетни.
Грамотно запущенная сплетня способна сделать всеобщим посмешищем даже отличного профессионала. Вы можете сто раз с успехом демонстрировать свои качества и таланты, но, если по коллективу ходит слух, что вы говорили гадости о руководителе, ничего хорошего вам не светит..
А потому постарайтесь как можно меньше делиться с коллегами подробностями вашей личной жизни.
Не исключено, что все сказанное впоследствии может быть использовано против вас.
Бойкот.
Возможно, ваши успехи раздражают весь коллектив. В этом случае остальные готовы временно сплотиться против «выскочки». Работать в такой обстановке практически невозможно. Жертвой прессинга чаще всего становятся люди, которым недостает уверенности в себе и которым очень важно мнение окружающих.
Если в качестве объекта для травли выбран человек, у которого нелюбовь коллектива не вызывает никаких эмоций, соклубники быстро оставляют его в покое. Ведь главная задача преследователей – вывести жертву из равновесия. Так что вспоминайте пословицу «Собака лает, караван идет» и старайтесь сохранять спокойствие.
Оскорбления.
Еще один способ вывести соперника из равновесия. Случается, что, столкнувшись с неприкрытым хамством, теряются даже самые лучшие профессионалы. Конечно, сохранить хорошую мину при плохой игре непросто, однако постарайтесь не давать выход эмоциям. Кстати, отвечать оскорблением на оскорбление тоже не стоит. Ваш гнев – показатель вашей слабости, и остальные не замедлят этим воспользоваться.
ДОРОГИЕ РУКОВОДИТЕЛИ!
Вам и только вам выбирать линию развития коллектива.
Но пожалста позиционируйте эту линию очень ЯРКО и ЧЁТКО и не отходите от выбранного пути.
Если коллектив ориентирован исключительно на групповые постановки, то сразу заявляйте об этом.
Если вы готовы заниматься и группой и солистами, то чётко озвучивайте критерии по которым вы будете выбирать детей для сольных номеров.
А ГЛАВНОЕ - на принимайте пассивную позицию!
Публичное унижение.
Даже если вы высказываете здравую идею,занимаетесь дополнительно и стремитесь к высотам, "друзья" морщат нос и говорят, что из вашей затеи ничего не выйдет. Если это – ваша ситуация, не стесняйтесь выходить со своими идеями на более высокий уровень. Да, выскочек не любят. Но, если руководство не заинтересовано в прогрессе танцора, выявлению его индивидуальности, то ваш успех - дело ваших рук!
